我人到中年，所在的公司又是大外企，可谓裁员年年有，今年真的特别多。这不，刚刚公司总部还发过来一个表格，让部门经理填写“缩减费用计划，要做到在保证业务量不变的情况下，以今年费用的60%作为2020年费用的最高限值”。

对于普通职场人而言，被裁员是永远都绕不过的话题，几乎是必然要经历的事情。只不过有人担心裁员，有人盼星星盼月亮的期盼裁员。

员工担心裁员的本质：一部分员工担心裁员，不是担心裁员，而是担心裁员后“找不到和目前相当的工作”。比如你在A企业工作，拿到手工资5000元；从公司离开后，立即就能找到一份新工作，工资差不多也是5000元，而且各种福利待遇甚至比以前还好，你会担心裁员吗？虽然处于感情因素，不太想离开原公司，但真的被裁后，也没什么好担心的。

所以担心裁员的本质，是担心“被裁后找不到和目前相当的工作”！只有当你自己通过人才市场的反馈，明确感觉到自己“找不到和目前相当的工作”，你才会非常担心裁员。只要你通过人才市场的反馈，“可以找到和目前相当的工作”，你基本上是不担心裁员的！

人人难逃被裁的宿命：公司裁员尤其是大公司裁员，从来都是内部利益斗争的结果，而绝不会是因为人才能力的高低！只要在大公司待个五年以上，对裁员就会看的很明白；待个十年以上，对裁员的理解就会深入骨髓。千万不要相信网上什么“因为没能力被裁员”之类的论调，写这种论调的，要么是故意制造焦虑，要么是自己还很年轻，就没在职场工作超过五年。

公司的裁员，从来都是内部利益斗争的结果。比如你能力强，但威胁到我了，那我把你裁掉；比如你能力强，可不裁你就要裁我的亲信，所以把你裁掉；比如你能力强，但不是我的人，所以裁掉……，裁员从来都是先裁威胁大的、再裁对着干的、后裁没人打招呼的，最后才裁老弱病残既没人打招呼又没能力还没有什么员工影响力的。

员工盼望裁员的理由：现实中，很多员工是盼星星盼月亮一样盼着裁员的，甚至为了争到一个裁员名额，无所不用其极！网上的声音一边倒，动不动就是35岁危机，裁员危机；可真实的职场不是这样的，起码我所在的大外企就不是这样。很多老员工天天盼着被裁员，为了被裁员，装病的装病、送礼的送礼、找关系的找关系，甚至为了一个名额打起来的都有。为什么？

以我司为例，某员工工作七八年，月工资8000，年终奖金拿五六万；按照我司的状态，一旦被裁员，赔偿金至少N+1（不少都是N+3），一把先拿到手补偿金十多万！然后去同行业其他公司立即可以入职，入职后工资直接涨1.5倍，职位也会上升。我问你，你是想自己辞职还是想公司裁掉你？要知道自己辞职可是一分钱补偿金都没有哦！换成你，你抢不抢裁员名额？

裁员不可控制，但裁员后能否找到“相当的工作”是你可以控制的。因此未雨绸缪、阳光明媚的时候修修屋顶才是最重要的。裁员是不可控制的，即使你能力再强，也可能被裁员的。因为公司裁员，根本就不是按照能力排名进行裁员的，而是按照“战略要求”进行裁员的，啥叫战略要求，就是说你这个部门不要了，整个部门一下子砍掉！管你人才还是庸才！

对于普通员工而言，就要未雨绸缪，最好的方法就是定期（最起码是每年）都要把自己的简历挂在人才网站（或者猎头）那里，试一试自己的“市场价咋样”，如果“市场价”比当前还低，甚至根本没有企业愿意招聘你，那你就要格外小心了，在这种情况下，一旦被裁员，你是很难找到工作的。

最后的总结担心裁员是没用的，因为人人都难逃可能被裁员的命运！重点在于有人被裁员后立即就能找到相当的工作，只有这种人才是从本质上来说“不担心裁员的”。

当然对于网易这种事情，真的比较痛心。我最想说的是，别在这儿讨论什么裁员不裁员的了，最应该警醒的是，公司给你那点工资是让你来工作的，你却傻乎乎的卖了整条命。如果一份工作，让你觉得影响到了自己的身体，你应该做的不是考虑裁员后怎么生活，而是立即、马上、无条件的辞职！不要给我讲什么“为了生活，不得不做”，馒头加咸菜也能活100岁，没谁逼你非要多挣钱吃海参鲍鱼！

-END-

点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，2家管理咨询公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，全部原创，助你职场再出发！